公司可以不按劳动法吗

公司不能不按劳动法，在国内领土范围内运营的所有企业，无论是何种性质，都需要严格遵循《劳动法》对于职员雇佣方面所设定的各项规定。

1.企业不可以无视劳动法律法规的约束，需要确保职员享有平等就业、选择职业、获得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、同意职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。

2.劳动者也应当完成劳动任务，提升职业技能，实行劳动安全卫生流程，遵守劳动纪律和职业道德。

3.假如发现用人单位存在任何违反《劳动法》规定的状况，大家强烈建议职员向当地有关的劳动监察部门进行申诉和举报。

公司违反劳动法有什么后果

公司若违反劳动法，将承担多种责任。

1.若未按时足额支付劳动者薪资，公司需补足薪资差额，并按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金。

2.未依法为劳动者缴纳社会保险费的，公司应补缴并可能面临社会保险行政部门的罚款。

3.若未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超越一个月不满一年的，公司应当向劳动者每月支付二倍的薪资，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同。

4.公司还可能面临劳动行政部门的责令改正、行政处罚等责任，情节紧急的，甚至可能致使公司遭受经济损失，影响其商业信誉和后续经营。

公司未签劳动合同如何维权

找法网提醒你，若公司未签劳动合同，劳动者可采取以下手段维权。

1.劳动者可需要公司在一个月内签订书面劳动合同。

2.若公司超越一个月仍未签订，则自第二个月起至满一年期间，公司每月应向劳动者支付双倍薪资。

3.劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来倡导自己权益。

4.在申请劳动仲裁时，劳动者需筹备能证明劳动关系的证据，如薪资发放记录、工作证、考勤记录等。

5.仲裁机构会依据具体状况断定公司是不是需支付双倍薪资及具体金额等。

6.若公司拒绝履行裁决，劳动者可依法向法院申请强制实行。

总之，未签劳动合同是企业的违法行为，劳动者应准时采取手段维护自己合法权益，确保我们的劳动权益不受侵害。